提醒公司规范做账被辞退,提醒公司规范做账被辞退怎么写

好顺佳集团
2023-03-07 08:49:48
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内容摘要：有一个员工被公司给辞退了,现在要进行会计处理,辞退经济补偿金的会计处理是什么辞退员工所支付的，先进入应付员工工...

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有一个员工被公司给辞退了,现在要进行会计处理,辞退经济补偿金的会计处理是什么

辞退员工所支付的，先进入应付员工工资-辞退福利账户，再分配管理费。辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指企业在与员工签订的合同到期前，因各种原因需要提前解除劳动合同。根据劳动合同，企业需要为被辞退的员工提供一笔钱作为补偿。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿金的形式，或者通过提高退休后或其他离职后福利的标准，或者在辞退后支付员工未来一定时期的部分工资。辞退福利的会计处理如下:

一、提取及借款:管理费借款:应付职工薪酬及辞退福利。

2.借:应付职工工资及辞退福利贷:银行存款(或库存现金)。

请问一下辞退补偿金做账是怎样的

，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业与职工提前终止劳动关系，或者提出补偿以鼓励职工自愿接受裁减，同时符合下列条件的，应当确认与职工终止劳动关系补偿产生的预计负债，计入当期损益。一是企业制定了终止劳动关系的正式方案或提出自愿裁减建议，即将实施。该计划或建议应包括被解雇或裁员的部门、职位和人数。根据有关规定，解除劳动关系或减少劳动关系的补偿金额，根据工种或员工确定。终止或减少劳动关系的时间。第二，企业不能单方面撤回解除劳动关系的建议或削减。

会计处理是:

借:管理费

贷款:应付职工工资

对于所有符合债务确认条件的辞退福利，不论部门，借款人都应计入管理费用，不计入资产成本。这里的理念不再是谁受益谁承担的原则。贷方是雇员应付工资。在自然界中，雇员和。;此处应付工资应为准则中提到的预计负债，但会计处理应通过 "员工和员工。;应付工资 "。

对于一年内完成实质性辞退工作，但补偿金支付超过一年的辞退福利计划，企业应当选择适当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额。该金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认的融资费用，在以后期间实际支付辞退福利时计入财务费用。

①辞退福利产生的预计负债在确认时，

借:管理费

未确认的融资费用

贷款:应付职工薪酬、——辞退福利。

(2)在各期支付辞退福利时，

借:应付——员工工资、辞退福利。

贷款:银行存款