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注销后工资如何处理？
有经济补偿。
用人单位被撤销、责令关闭或者被撤销的，应当终止。根据《》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的；
(二)职工开始依法享受基本待遇；
(三)劳动者死亡，或者被宣告死亡或者失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和一个月工资的标准支付。;每年的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半个月的经济补偿金。;的工资应支付给工人。
职工月工资高于市公布的当地职工月工资三倍的。;向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展知识:
注销期间，公司可以通过资产处置或债务重组获得新的资金，以满足注销期间发生的费用。此外，公司还可以采取其他措施，如延期支付、改变支付、向申请获得补贴或暂时减免税费等，减轻公司在解约期间带来的压力。
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