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按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，按年补偿一个月工资，不满半年补偿半年工资，不满半年不满一年补偿一个月工资。
公司未提前三十天书面通知劳动者的，公司应当再向劳动者支付一个月的工资。 经济补偿金基数根据劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前工资(应发工资)计算。
失业金和遣散费没有。 如果你们在单位拿到遣散费，然后继续处理失业金也可以拿到失业金。 遣散费由用人单位支付，是单位对工人的补偿。 而失业金是政府不能支付的，是对劳动者在劳动年龄内、有劳动能力、有劳动需求、暂时找不到工作的失业的补偿
单位遣返职工支付的遣散费，会计应当以对退休人员的补偿费为基础，列入对职工的报酬。 确认时日记帐为(借)管理费-遣散费； 贷记：对应员工报酬-遣散费。
遣散费的计算：用人单位向劳动者支付遣散费的，一般按用人单位解散前劳动者12个月平均工资计算。 根据劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法中没有遣散费这个词。 只有经济补偿金或者赔偿金的规定，用人单位解除(或者辞退、开除)与你的劳动关系分为以下三种情形： 你自己应该对照符合什么情况，支付经济补偿或者赔偿而没有支付给你的，可以在一年内申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由不支付任何经济补偿的，你没有过错，不存在《劳动合同法》 39条规定的情形的，该用人单位的行为属于《劳动合同法》 87条规定的解除违法劳动合同情形即每一年付给你两个月的本人工资。 2N。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》 46条规定的，应当向你支付经济补偿金。 即每工作一年付给你一个月的本人工资。 n； 如果符合《劳动合同法》第40条，并且一个月前没有通知你，你需要代之以支付一个月的工资作为通知金。 N 1。
3、如果你有《劳动合同法》 39条的规定，用人单位与你解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也无需提前通知你，但这需要用人单位提供证据，书面通知解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》 :第 、40、 、 、87条；《劳动合同法实施条例》第19条。
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