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工会组织代表企业慰问职工所发生的慰问费用，应当从工会经费中支付。单位没有工会组织的，可以在福利基金中列支。
会计处理应按如下进行:
支付吊唁费前:借记 "管理费 "和信用的主题 "应付职工薪酬-职工福利及福利。
付款后:借记“应付职工福利费”科目，贷记“库存现金”科目。
扩展数据:
与法律的规定。;()员工薪酬会计准则
第一条为了规范职工薪酬的确认和计量。;薪酬及相关信息披露，根据《企业会计准则——基本准则》制定本准则。
第二条员工和。;薪酬是指企业为获得员工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工提供的福利。;配偶、子女、家属、已故雇员的遗属和其他受益人也属于雇员和受益人。;薪水。
短期工资是指员工的工资。;员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内企业需要全额支付的工资，但与员工终止劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪休假、短期分红计划、非货币利和其他短期薪酬。
扩展数据:
企业发给职工的节日慰问金可以计入福利费，即 "应付职工薪酬-职工福利及费用。工会组织代表企业慰问患病职工所发生的费用，应当列入工会经费。单位没有工会组织的，可以在福利基金中列支。
工会经费的支出范围包括:困难补助、职工福利费、竞赛活动费、职工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。
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