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公司外包给劳务公司如何做账,劳务外包公司怎么做账

好顺佳集团
2023-03-09 09:14:39
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劳务外包公司有哪些支出可做为进项抵扣

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什么是劳务外包

1，调解范围:

劳务派遣与劳务外包有什么区别,怎么规定的

与劳务外包的区别在于:主体不同，管理职责不同。劳务派遣的主体只能是用人单位；劳务外包的主体可以是单位，也可以是个人。劳务派遣中的被派遣劳动者由用工单位安排，劳务外包中的劳动者由劳务外包单位安排。

法律依据:

《》第58条

劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同时，除应当载明本法第规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地制定的标准按月支付劳动报酬。;美国。

第六十六条

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。

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老师，我想麻烦问下，用工形式从劳务派遣转为劳务外包，我们是用工单位，那用工人员属不属于我们的成本

的用工形式由劳务派遣转变为劳务外包，用人单位首先要支付的成本包括劳务派遣和劳务外包之间的所有政策性费用，如保险费、社保费、税费等。此外，用人单位应当按照劳务外包合同的约定支付外包企业服务费、设备租赁费、材料费、房屋租金。此外，外包企业派遣的劳务人员仍属于用工单位的工资，应由用工单位支付。雇主还必须支付其他费用，如劳动者的餐费。劳务外包企业拖欠劳动者工资的，用人单位应当及时支付，保障劳动者的合法权益。总之，从劳务派遣转向劳务外包后，用人单位需要支付的成本会大大增加。拓展知识面:劳务派遣和劳务外包都是劳动关系的形式。它们的主要区别在于，劳务派遣委托劳务派遣公司为企业派遣劳动者，用人单位只支付委托费，不直接支付劳动者工资；而劳务外包则是用人单位与外包企业签订合同，外包企业向用人单位派遣劳动者，用人单位负责直接支付劳动者工资。

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