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2023-03-09 09:14:39
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这个一般从工会的经费里报销！ 一般来说，任何公司的工会都有统一的标准，如病假、葬礼和结婚。 有事按标准执行就行了。 当然，也有民营企业没有工会的中小企业。 那要看上司的态度了。 总的来说，人心是肉做的。 即使自己的员工有事，上司也不会无视。
抚慰金支付给公司在职人员的，按员工受益对象编制清单，列入相关成本费用。
租用：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用
贷项：员工报酬——福利费
借：对应员工报酬——福利费
贷项：现金库存
慰问金支付给退休人员的，列入管理费
借：管理费
贷项：现金库存
没有必要从支付福利费转移
慰问金支付给与企业无关的人的，列入营业外支出
借：营业外支出
贷项：现金库存
抚慰金、慰问品属于福利费计算范围，可以在企业所得税前扣除。
借：管理费用——福利费(由费用所属部门计入相关科目) ) ) ) ) ) )。
贷项：员工报酬——员工福利费
2、企业支付慰问费用，会计分录为：
借：应付员工薪酬——员工福利费
信贷：银行存款
3、期末结转本年度利润时，会计分录如下：
借：本年度利润
贷款(管理费用——福利费；由费用所属部门计入相关科目) ) ) )。
企业发生慰问职工费用的，应当按照“管理费”科目或者费用所属部门计入相关科目。 支付时，计入“职工津贴——职工福利费”科目，期末转入“本年利润”科目。
政府机关上门慰问困难群众的抚慰金支出，属于政府民政救助专项资金，应当按专项资金科目_民政救助核算。 如果是企业，就没有这个义务。 发生支出的，属于社会捐赠性质的公益事业，应当列支为公积金科目的社会捐赠账户。
企业难以慰问的职工，属于工会组织的福利费支出应当在福利费对应科目中列支。
公共经费中的工会费可以用于慰问有困难的员工。
公务员所在单位，均设立工会组织，按规定标准缴纳工会费。 根据有关规定，公司设立工会费专用账户，用于日常工会活动经费，慰问有困难的人，发放劳动保护用品，节假日慰问职工等。 所以职场工会费成为慰问有困难的人的资金。
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