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公向员工发放奖品时，员工首先要感谢公司领导的教育和培养，感谢同志们对我的帮助。 我今天能取得这样的成绩，离不开领导和同志们的言传身教，努力帮助。 这也是因为有了你们的教育和培胤，我今天、以后会更加努力地工作，得到更大的债务。
感谢领导的奖励。 我以后一定会好好努力，不辜负领导的期望！
要向优秀员工发放奖品，可以考虑将具有公司文化的金银奖牌定制为优秀员工奖牌。 在公司员工年会上由公司领导授予员工具有纪念意义，也喜欢金银价值的员工。
礼品包装盒注重精致美观，不妨去爱之创造纸艺花坊看看。 有一个非常漂亮的礼品盒。 此外，还可以定制附加小花等
表彰主要是精神层面的，主要以口头(大会、广播等)、书面通报、证件等)形式表彰的奖励主要是物资层面的，主要以奖品、奖金等形式表彰的奖励可能包括奖励，但奖励不包括正在表彰的书面形式例如，某人做出重大贡献或在某项比赛中获得名次也可以表扬； 如果某人在工作中表现良好，一般会用报酬的方法来肯定。
这要看公司是否有相关规定要求员工提交参赛礼品。 是的，按照规定的流程去； 不，请自己收下。 200元的东西不是很多。 参加会议拿走了就拿走。 没必要放心上去。 有时候不说也没关系，说了反而可能会引起别人的猜测。 比起那个，还是别说，装作不知道比较好。
说实话。
我的朋友刘先生在一家民营企业的销售部门工作。 为了拓宽渠道建立社团，必须代表公司参加全国各地的行业会议。 每次参加都会收到价值一千二百到五六百的小礼物。 刘先生从来没有向公司报告过。 有一次，刘先生把杯子拿到办公室。 同事看杯子很漂亮，问刘先生是在哪里买的。 刘先生随口回答说：“是上次在厦门开会时发的。” 说是不想听，同事觉得小刘出差很爽，每次有礼物就拿来，心里不平衡就向领导告发了这件事。 领导觉得没什么大不了的，但下属反映情况不容忽视，于是与刘先生商量，要求与会者今后提交会务方必须赠送的礼品。 本来是一件小事，被同事强行耍成大事，被刘备侮辱，从此不再出差，公司业务也受到了影响。
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