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1.法律性质不同。劳动合同是成立的基础，在《》和《》属于调整的范畴。它是建立民事、经济和法律关系的基础，属于《民法》和《经济法》的调整范围。
2.合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳动合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员；劳动合同主体之间不存在这种隶属关系。
4.合同内容不一样。劳动合同当事人一方即用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品；劳动合同里没有这个规定。
5.确定报酬的原则是不同的。在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定支付劳动报酬，体现了按劳分配的原则；劳动合同中的劳动价格是按照等价有偿的市场原则支付的。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据劳动合同规定，劳动者加入用人单位，应当承担一定的工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按照劳动者的数量和质量支付劳动报酬。;劳动，并根据相关法律和双方协议提供各种工作条件，确保劳动者享有其员工的各项权利和福利待遇。实习合同不一样。一般指学校与用人单位签订的协议，约定学生在用人单位实习期间的权利和义务。实践的目的是教学，让学生接触社会和实践的理论知识。
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