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2023-03-10 11:41:11
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你好！每个地方都不一样。一般个人8左右，公司11左右以员工工资(不包括奖金)为基准
退休金：企业20，个人8
医疗保健：企业10，个人2
失业：企业2，个人1
工伤和生育由企业承担，个人不支付费用
根据这个计算，企业付给你800！你自己也要交300多块钱。这样子公司出的基数本身就高。以后退休的话，退休金也很高。以上信息仅供参考。
企业缴纳养老保险的基数不是企业单方面说的。
养老保险基数由工资组成。每个人的工资在你签署企业合同时，企业已经和你谈了年薪。
那个企业在劳动法规范下，在合同的约束下，与你的年薪一起由几个结构组成，但规定的工资额不能随意变化。这是五险一金的基数。第二年，你表现得很好，所以基础工资增加，你的缴费标准就会提高。如果你上一年工作考核不行，第二年基础工资不会上升，你的基数不会上升。(大卫亚设)。
借款：间接费用-社会保障(公司负担的次要部分)
管理费-社会保障(公司负担的补差部分)
贷款：其他债务-社会保障(公司负担的补差部分)
个人负担的补差部分将随工资输入一起扣除。
每年年初开始征收社保的最低基数基本遵循上一年的缴费标准，7月份是普通地区新的社保缴费最低基数的时间节点，新基数一般比上一年稍高，上半年缴费金额减少，调整新基数后需要弥补差额(个人部分和企业部分都需要补充)。
企业补充社会保险费时借款：员工工资-社会保险费(单位部分)其他应收账款-社会保险费(个人部分)，贷款：银行存款；
申请企业补偿的社会保险费时，借款：管理费等，贷款：员工工资-工资-工人工资-社会保险费(单位部分)。
企业支付工资时借款：职工工资-工资，贷款：其他应收账款-私人保险费(个人部分)
银行存款。
养老保险是累计的，中断不影响以前的个人账户和缴费年限缴费标准。根据入职第一个月的工资或本单位上一年的平均工资申报，低于当地社会保障局规定的最低基数，按最低基数扣除，基数每年按当年上一年的平均工资计算，因此每年都不一样。本金记载在缴费后计入个人账户金额，取决于缴纳情况。(大卫亚设，northern exposure)
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