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劳动合同经济补金怎么做账
第四十七条经济补偿金，按劳动者在本单位工作一年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
的月工资劳动者月平均工资三倍的职工上一年人民政府发布的中央直辖市或者设区城市用人单位所在地,经济赔偿标准三次职工的月平均工资,和年经济补偿的最大数量不得超过12年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职员工薪酬的会计处理如下:
(1)提取
借:管理费用
C:应付薪金-遣散费(或应付薪金)
(2)付款时借款:
应付雇员款项-遣散费福利(或应付工资)
贷记:现金(或银行存款)
劳动合同经济补偿的支付标准
根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》对不同的补偿标准有更明确的规定，其中规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四种补偿标准:
(1)违反《劳动法》和劳动合同规定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资的;按照当地工资标准支付工资报酬的，用人单位应当按照第二十五条的规定增加支付工资报酬和经济补偿金。
(二)因疾病、非因工负伤或不称职而解除劳动合同的，每满一年支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补贴对患有大病、绝症的人员，用人单位还应当增加医疗补助，增加部分的大病不少于50元的医疗补助，增加部分的绝症不少于100元的医疗补助。
(三)经当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的;劳动者经培训、换岗仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，应当按其在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工的工资超过平均工资的3倍，将获得12个月的经济补偿。
(四)劳动合同订立的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的;用人单位濒临破产或者生产经营发生严重困难的依法重整期间，需要裁减人员的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限向其支付经济补偿，在本单位服务满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。在这种情况下，经济补偿的支付没有12个月的限制。
在劳动法中，劳动者获得经济补偿性赔偿的情况属于用人单位为过错方，理应得到正常的补偿待遇应当按照劳动合同的支付标准进行经济补偿性赔偿。劳动者在离职期间，应当主动向用人单位提出赔偿要求。在一定的时间内。分配方法是在每月的分配时间内进行分配。
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