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2022-06-29 08:50:09
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企业根据劳动仲裁结果，需要向劳动者补发工资、离职补偿金，或者需要在支付劳动者两倍工资作为补偿金时，这部分费用企业会计应如何办账?
劳动仲裁赔偿会计核算
《劳动合同法》作为一部保护劳动者合法权益的法律，规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。如果企业根据仲裁结果向职工支付了相关费用，会计人员在记账时需要根据具体类别分别进行处理。常见情况如下:
1. 欠薪
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，企业不支付劳动报酬或者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。
企业支付的工资，可以视同正常工资支出，计入员工薪酬，按照正常的《工资与工资支出》进行税前扣除。
2. 双你的支付
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
这一规定具有惩罚的性质。公司正常支付给员工的部分工资通常包含在工资和薪金中，但超出正常工资的部分是由于管理问题造成的费用，需要计入管理费用。工资支出不能在税前扣除，但可以在税前扣除。
3.补偿遣散费
企业应将正常的离职补偿金视为“解雇福利”，计入“管理费用”。不能按照“工资和工资费用”税前扣除，但可以根据事实进行税前扣除。
计提时
借款:行政费用-员工补偿-解雇福利
C:雇员补偿-应付解雇福利
当付款
B:支付员工补偿——解雇福利
出纳员:银行存款(手头现金)
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