90后在私企财务部，工作量不大，却被上司要求天天免费加班，你怎么看待
的私营企业，首先是私营企业。私企和国企的很大区别在于，大部分私企并不按照国家规定的劳动者工作时间来对待员工。国企和国企不一样，国企的工资可能会低一些，但是国企完全按照劳动法规定的用工时间。90后年轻人在私企工作，劳动量不大。工资收入还可以的话，没必要辞职。 "这山见山高，却无柴烧。 "换工作也不会让你每天无偿加班，其他方面也不合你意。那将是完美的。此外，为什么没有 你在进入私企之前没有考虑过这方面吗？换工作找国企能找到满意的工作吗？我现在在私企上班，工作时间挺长的，没几个人能承受。不妨告诉你，每天上午10点到晚上11点，一月有两天假，工资3000元。告诉你算算时间，谁来做，更何况是90后，70后，所以，年轻的朋友们，珍惜你现在拥有的这份工作吧。当然，你很有能力。如果你离开私企，我相信你可以找到一份没有加班或者加班费的工作，工作量也不大。那就尽快离职吧。私企老板不愁找不到人做工作。有多少人在乎免费加班，尤其是在私人酒店工作的，住家保姆，你算算工作时间，所以don 别做了，在家好好享受吧。吃小鱼，大鱼，看见了吗？如果你不 don’不要做一条小鱼，要变得强壮，做一条大鱼！
加班较多弹性制的公司，核算考勤怎么简便
首先保证公司制度合理，然后用严格的数据和公式来实现。第一:看这里提出的问题。似乎缺乏一种有效的方法，导致数据复杂，难以统计。首先要从制度层面控制。人数越多，考勤情况可能越多，可能良莠不齐，请假提交不及时，员工加班，不 出差不刷卡，大领导有考勤特权等等。这些因素可能都存在。比如我向对方要出差申请表，对方很着急，没有 我不能提供它...所以作为管理员，要区别对待这些情况，才能正确的进行考勤，避免以后有人找麻烦。第二:问题分析清楚后，制定有效的规章制度，报老板批准，纠正考勤乱象。比如请假必须提前向人事报备；各部门须于当日上午10: 00前提交前一天加班情况，逾期未等者后果自负；出差没有出勤的，必须提前提交证明，临时紧急情况必须提交证明；在老板 s的批准，大领导的特权要取缔，临时外出要提前提交有效证件。第三:建立了有效的规章制度后，接下来就是管好自己的管理了。一般来说，考勤不难做。数据收集后，有一个公式计算的问题，涉及到函数。所以想一想，为了你的方便，如何建立一个有效的函数公式。大部分公司用的是系统考勤，但是我觉得系统考勤还是有缺陷的。它的公式是由开发商设计的，你可以 如果你想的话，不要改变它。第四:充分利用系统考勤，辅助使用EXC
上市公司财务节假日都要加班么
的上市公司在金融假日必须加班吗？个人觉得这个问题应该这么快！上市公司财务管理工作很多，核算必须细致周到。错误会对上市公司造成不良影响！所以上市公司财务经常加班，甚至周日节假日也加班，但不是所有节假日都加班。
在强生财务共享中心工作累嘛
真的累了。本身就是帮企业做转型，项目节奏比较快，所以压力会大一些。如果是年轻的咨询师，可能要经历一定的心理适应期。
我会计主管的时候，财务总监说我们这里经常加班到晚上10点，能接受吗
没有 不要总是这样加班。我通常是在月底才这么忙。你要回答阶段性没有问题，可能要考虑很久。
