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员工辞职劳动调解费用怎么办?
员工辞职劳动调解费用怎么办?
一般来说，企业员工的聘用是在双方自愿的基础上签订的工作协议。但有时由于企业或个人原因，双方的合作可能会在合同到期前终止。如果主要原因是企业，可以对离职的员工给予一定的补偿。那么，员工辞职劳动调解费怎么做账呢?
员工辞职劳动调解费用怎么办
遣散费的会计处理:
提供员工遣散费
借款:管理费——福利金
贷款:支付员工福利
遣散费的支付
借款:处理职工工资福利基金
D:银行存款
关于遣散费的相关政策规定
遣散费不是公司对离职员工的补偿，而是国家法律明文规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作一年一个月工资的标准支付。六个月以上按一年计算，不足六个月按半个月发放工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通常情况下，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的。但是，如果公司在一开始就违反了规定(比如没有为员工缴纳保险)，导致员工辞职，也可以获得遣散费。
遣散费的支付
法律规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在支付劳动者工资时解除或者终止劳动合同。但在现实生活中，为了经济上的便利，公司通常会在发薪日支付遣散费。比较好的公司一般都是在下个月的一个星期内，其余的大部分是在下个月的15个左右。如果公司拖欠工资超过7天，且无正当理由，属于违约。辞职的，可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察组织报告。
遣散费的税务处理
个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿性收入(包括用人单位发放的经济补偿性收入、生活补助性收入和其他补助性收入)，收入在当地上年度职工平均工资三倍以内的，免征个人所得税。超过三倍的，按有关规定从个人所得税中扣除。
员工辞职劳动调解费用怎么办?会计分录的方法这个问题以及相关的政策规定，在本文中，好顺佳已经做了详细的讲解来分享，希望大家在学习之后能对这个话题有所收获，有所掌握。如果您还想了解更多，请继续关注本网站的更新或咨询本网站的老师，再见。
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