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1. 员工与施工企业签订了正式的劳动合同，具有实际的雇佣关系，公司必须为员工缴纳社会保险。建筑企业的职工参加了新型农村合作医疗保险和农业保险，仍然需要为其职工缴纳社会保险。这两者之间没有冲突。临时工，签订劳动合同:员工在临时工未满一年，但签订劳动合同并按月支付工资的，员工必须根据实际雇佣关系缴纳社会保险。口头约定，无实际雇佣关系:员工为临时聘用，仅口头约定，工作时间短，未签订正式劳动合同，未建立雇佣关系。在这种情况下，公司只支付员工的劳动报酬，不需要缴纳社会保险。公司录用的员工达到退休年龄，并达到国家规定的退休年限。无论公司是正式员工还是长期兼职员工，公司都不需要为其缴纳社保，只需要按照相应的工资制度缴纳个人所得税。四、劳务派遣人员企业使用劳务派遣人员，劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社会保障，用人单位直接向劳务派遣单位缴纳费用，再由劳务派遣单位向人员支付工资，用人单位不能为劳务派遣人员缴纳社会保障。兼职员工1。有固定工作且长期在企业兼职的兼职人员，其所在单位已为其购买了社保，不需要为其购买社保。临时兼职员工仅发放临时或有偿劳动报酬，不与企业签订劳动合同。在这种情况下，企业不需要为他们缴纳社会保险。如果是临时工则与企业:没有实际的用工关系，也没有与单位签订固定期限劳动合同，纯粹是提供临时或及时的服务，并支付报酬，这种情况应按人工成本处理，不需要缴纳社会保障。如果公司没有研究生在实习，公司可以为了与学生签订三方协议或其他实习协议，这种情况并没有建立实际的劳动关系，所以公司不需要缴纳社会保险。以上就是施工企业在不同情况下为人员缴纳社保的相关内容。新社保条例出台后，建筑企业要按照相关规定为人员缴纳社保。不得有欺诈行为，否则一旦发现后果将非常严重。
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