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企业单位在财务核算中，对于将财务记账工作委托、外包给代理人进行记账的，所发生的费用应计入管理费用项下的办公费明细科目进行核算，账务处理为，借记管理费用-办公费，贷记应付账款或银行存款。
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可以这么做，但如果本月发放的奖金+工资，超过了个所税扣除标准，就应该纳个所税了。发放时，借：管理费用-福利费贷：现金如果某人的奖金+工资超过个所税扣除标准的话，应计提该员工的应交个人所得税：借：其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）贷：应交税金-应交个所税结转时，借：本年利润贷：管理费用-福利费下个月再发工资的时候，应该向该员工扣除掉上个月已经代扣代缴的个所税：借：应付工资贷：现金其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）
兼职人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算。与正式工的一样处理:借:管理费用(生产成本、制造费用等)贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:现金超过免征额的计提个人所得税，自2008年开始,福利费不再计提，在管理费用-福利费中直接列支，但总额不超过工资总额的14%。兼职收入个人所得税具体缴纳办法如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照"工资薪金所得"项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税,选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系,则兼职单位应按照"劳务报酬所得"项目扣缴个人所得税。如果按照"劳务报酬所得"计算征收个人所得税,属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。根据《个人所得税法实施条例》第十一条,对劳务报酬所得一次收入畸高的,实行加成征收,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。兼职人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算。与正式工的一样处理。管理部门聘用的兼职人员工资，计入管理费用，销售部门聘用的兼职人员工资，计入销售费用，生产部门聘用的兼职人员工资，计入生产成本等。
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