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在自己家里以公司名义缴纳社保的情况下，需要正确合理的做好工资表，以便考虑到相关的政策及利益。
首先，可以将家庭成员的社保缴纳情况及个人收入进行清晰明了的分类，并做出相应的说明。例如，把直系亲属在公司的社保缴纳情况分类明细，以及其它家庭成员的个人非社保收入情况说明等。
其次，把每一收入项目具体分解，分析清楚每一项收入来源，明确收入分配以及社保缴纳金额，以及如何运用各种社会保障，避免超出社保缴纳上限，以及如何合理利用优惠政策等情况。
最后，可以列举相关的文件、凭证等，以保证工资表的真实有效性。
总之，对于以公司名义缴纳社保的情况，工资表应该仔细做好，以避免可能产生的负面影响。
拓展知识：
在以公司名义缴纳社保的情况下，一般缴纳范围会有劳动者、自营业主等，在进行工资表编制时，可以根据不同类别进行不同的缴纳，以免在缴纳时出现重复缴纳等问题。
三支一扶是缴纳社会保险的，但没有住房公积金，也就是说有五险但没有一金。三支一扶大学生在服务期间会发放一定的工作生活补贴并参加社会保险，补贴的标准会参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，按月进行发放。
两种，一种是个人缴纳社保，分为三挡，低中高三档，根据个人缴纳社保时进行选择缴纳，每个地区缴纳标准不同。另外一种模式:人进了社会这个大染缸，不得不接受现实，身在江湖，无形中就被贴了标签或被分为“三六九等”。只不过现在文明了，有些不会在台面上直接标记标签。交社保和这三类有关系，但不是唯一关系。A、B、C类这三种形式，是人力资源部在对员工分类进行的统称，一般大型集团或上市公司都用这种进行，我之前任职两家单位都用这种代号，主要用于对岗位和员工情况进行统计分析使用。A类员工带指高层（总监以上级别，有些单位不含总监级别）B类员工中层管理干部或重要岗位，比如职称价格为高级岗位。C类为基层岗位。这种和社保有什么关系呢？社保公积金占公司人力成本的很大比重，很少有单位能按照社保规定既工资总额进行缴纳社保，即使上市公司也很难做到，但是最近几年，劳动社会保障局对单位缴纳是否按工资总额缴纳社保稽查越来越严格，很多单位为了能够避免被社保稽查，从以往全公司所有员工按最低基数缴纳或统一标准缴纳，变成同工同酬缴纳，这也是一种非常简单粗暴的缴纳方法。既根据人力资源部的对岗位分的ABC三个级别，缴纳三个标准。
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