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2023-03-14 09:29:22
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大额医保是否应该由公司而非个人支付？如果公司办理银行代收，需要先和银行签订社保费转账协议，所以需要按照高低来缴费。这笔钱需要公司确认人事先在社保中心办理人事。1.有一个基准引用。
2，这里就不解释了，45岁前后要按不同比例计入。由于各地医保规定不同，其他职工只需按实际工资收入缴纳，那么多多少少呢？一般社保规定都是单位缴纳，等银行 的收据和医疗卡中的费用由个人支付。
3。
5。
4.公司和个人缴纳保险的费用公式是:社保只定义了社保缴纳的上下限:2000*10，个人。5%;
签订协议后，公司可以向社保财务部门提交协议复印件，需要办理银行代收。
计提工资时:借:管理费用-工资贷:应付职工工资/应付工资贷:借:应付职工工资/应付工资贷:库存现金/银行存款中其他应付款-保险(个人负担)交社保时:借:其他应付款-保险(个人负担)贷:银行存款。
缴纳社保时，视同离职员工借款:其他应收款-XXX。
贷款，所以不会有工资发放，会计分录:银行存款。
离职员工退回已汇入的社保时，可直接记入其他应收款:
借:
借方和会计分录是:银行存款。
贷款
社保全额由公司承担，社保计提、工资计提、社保缴纳、工资发放等会计操作需要分别进行:
1.社保计提:公司需要从账面上提取公司承担的社保费用，即从当期收入中全额提取社保并存入社保费用专用账户，报税时用账面上的钱扣除。
2.工资计提:除了社保，公司还需要从当期收入中计提工资，账面上支付给员工的工资福利也存入社保费账户，在报税的时候和账面上的钱一起扣除。
3.缴纳社保:公司需要根据员工个人信息、公司社保初始金额和缴纳金额，定期将代扣的社保全额汇至当地社保经办机构。
4.工资发放:公司根据员工的实际工作情况，从当期收入中扣除社保和应计工资，再安排支付员工应得的工资和福利。
社保账户的计提部分一般包括职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，其中四项保险的计提比例和具体金额是可以根的。按照企业所在地的社保征收计算。此外，该规定还可以包括个人应缴纳的住房公积金费用。
拓展知识面:为了正确处理社保账务，公司需要建立正确的社保凭证流程，即从社保费用发生到账务处理完成，包括社保费用的确切时间、当期收入的发生时间和金额、应付社保费用的金额和种类、已发生和应付的社保费用的报销等，这些都必须记录下来，以备后期社保统计和报税处理。
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