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一般来说，残保金是不用计提的，在缴纳时“借：管理费用-残保金额 贷：现金或银行存款”就可以了。
缴纳残疾人就业保障金做分录记账如下:
借：管理费用--残保金
贷：银行存款或现金
计提时；
借:管理费用
贷：其他应交款——残保金
交纳时：
代：其他应交款——残保金
贷：银行存款
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税[1995]81号）规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。
残保金会计主要负责管理残保金金额，调整残保金分配比例，记录残保金支出情况等。主要操作流程如下：
1、 统计残保金的累计收入和支出情况，编制相关会计分录，记录残保金累计收入和支出状况；
2、根据残保金历史收支情况，综合考虑残保金的分配比例，根据党组织意见，编制相关分配比例；
3、根据分配比例编制会计分录，记录残保金支出情况；
4、及时清点残保金余额，检查残保金收支是否平衡；
5、定期检查残保金账户，查看残保金收支情况，以及支出的使用情况；
6、协助审计，对相关账务进行核实，保证残保金账务的真实性；
7、定期进行残保金会计报告，及时报送上级机构；
8、其他相关残保金账务管理工作。
通过上述操作，残保金会计能够及时、科学、准确地统计和记录残保金收支情况，实现残保金账务准确无误，满足残保金支出正常使用的要求。
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