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老师，端午节老板请员工吃饭，会计如何核算呢？应当根据国家有关规定和企业财务制度进行核算，进行会计处理。
1、根据国家有关规定，企业支出员工吃饭等日常活动费用，可以作为业务费用减少企业应纳税金额，以节省企业的业务税费；
2、根据企业财务制度，会计应当给出相应的证据，对端午节老板请员工吃饭的费用做出核算，将老板的支出的费用报销出来，并记入企业财务中；
3、根据国家有关规定，企业应当为员工提供安全、舒适的工作环境，安排员工参加一些文娱活动，但应当在一定范围内，不能过度支出。
拓展知识：另外，企业请员工参加端午节吃饭等活动，还可以结合税收优惠政策，如选择一些费用较低的餐饮，可以通过减免税收的，为企业节省税费，提高企业的经济效益。
粽子等属于福利费，报销需要提供相关票据，具体是购买粽子的发票和其他材料，以及上级单位的认可，其中的票据可以统一发票，也可以是多张发票，但是要有明确的内容说明，例如：购买粽子的发票、说明、内容清单等，在报销时，应提交这些报销材料，以及该福利费用的提供流程，以证明支出合理性。拓展知识：发放福利费要遵循财务规范的要求，审核福利费的发放应具有合法、公正等特点，同时，要对福利费用的使用作记录，以做到使用合理、支出有序。
端午节降至，有的公司会给员工发粽子、购物卡、购物券等福利，这些需要缴纳个人所得税吗？公司发的粽子、购物卡或者购物券，这种福利属于能够具体量化到个人而且可以分割的，因应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。福利费是否缴纳个税的判断标准：根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）第二条规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。简单的说，集体享受的、不可分割的、非现金的福利一般不需缴纳个人所得税；单位发的个人的福利，人人有份的，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。所以，公司在端午节发的粽子、购物卡、购物券等集体福利，应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。
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