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2023-03-16 09:21:22
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栏中员工买药，只需从贷方中扣除金额即可
那要看用途，如果是治职工病的，只能是未付的福利费列支，如果是职工福利，是生产用的原料，就必须入料。
公司给员工买药也是公司员工的福利之一，有的公司甚至配备员工医务室处理员工工作中的小工伤。 公司给员工买的药品集中在一个办公室里，可以减少员工工作中小伤，夏天热得头晕，把这些药品开到办公室不必要的疼痛。
给客人买的东西计入业务招待费里
顾客不是你的员工哦。 没有必要填写福利费
如确实发生，福利费应与员工薪酬科目对应。 月末应该分配给管理费用。
(一)福利费，是指企业按照工资总额的14提取，主要用于职工医疗费、医务人员工资、医疗费、职工因公受伤出国就医费用、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所职工工资
(二)企业计提福利费的会计分录为： (1)发生福利费支出按：对应员工报酬(员工福利费出借：现金等)2)月末、分配时按：对应管理费用；福利费按：对应员工报酬)
公司购买的药品应按用途分别记账。 有的列为防暑降温费，有的列为劳保费，有的列为职工福利费.另外，各部门的会计科目也不一样。
如风油精、人丹一般计入防暑费； 纱布、创口贴、药棉、消毒水.一般计入劳保费； 感冒药、消炎药、腹泻药……计入员工福利费。
此外，以下是每个使用部门的示例：
1、车间一线生产工人使用的人丹、风油精等防暑药品，应计入“生产成本——防暑降温费”；
2、厂管人员使用的人丹、风油精等防暑药品，应计入“制造费用——防暑降温费用”；
3、公司管理部门使用的人丹、风油精等防暑药品，应计入“管理费——防暑降温费”；
4、公司食堂、卫生室等职工福利部门人员使用的人丹、风油精等防暑药品、
分为以下两种情况
、已按月计入职工福利费的单位，应计入“职工工资--职工福利费”；
、不计入职工福利费，按规定比例按实际支出的单位，直接计入“管理费——职工福利费”
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