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2023-03-16 09:21:36
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你不需要付工资。 挂过去账，支付社会保险费时可以从他的个人交易账户中扣除。
合同、考勤、工资表、有无发票、输入安全发票、用没有发票的工资发放
非常感谢！ 我来回答你的问题。
提问者的问题是，公司没有给员工买社会保障，工资能计入成本吗？ 我的观点是，不能直接计入成本，也不能计入人工费。 您可以创建人工合同，并将人工成本计入人工成本。
2019年社保缴费改为税务部门征收后，如你直接计入公司人工费，对应的社保缴费用存在不合理，涉嫌漏缴或欠缴。 这样的操作容易被税务审计，一旦发现并验证，就容易受到处罚。
如果把劳务费改为劳务费，计入劳务费的话是合理的。
以上只表达了我个人的想法。 如果大家有更好的意见和建议，欢迎留言。 如果大家认可我的意见的话，请【关注】我！ 我将专注于职场领域，提供最新的职场信息。
支付员工工资时，建议签订临时雇佣合同，税后支付工资。 可以收款。
否则，应以该专家个人名义向主管税局申请替劳务费，一般缴纳3的增值税，并征收千分之一至2的个人所得税。 取得发票后，公司以劳务费形式支付，无需代扣代缴个人所得税。
支付给员工的报酬是每个会计核算必须确定的会计处理，每月向员工支付工资。 虽说员工的报酬总是相关的科目，但很多人无法区分员工的报酬日记帐
一.产生报酬的
计算钱
借：生产成本(生产人员) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。
劳务费(劳务人员) ) ) ) )。
制造费用(车间管理员) ) ) )。
管理费(企业经理、食堂补贴) )。
销售费(销售员) ) )。
建筑工程(工程人员)。
研发费用(无形资产研发人员) )。
贷项：员工报酬-员工工资
-员工福利费
-非货币福利
-社会保险费
住房公积金
工会经费和职工教育经费
带薪缺勤
-设定供销计划
借：应付员工报酬
信贷：银行存款
支付
借：应付员工报酬
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