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2023-03-16 09:21:50
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不是的。劳动者就自己和用人单位之间的劳动争议纠纷申请劳动仲裁。劳动仲裁jgt受理申请后没有安排立案或开庭审理，可能是因为仲裁机关案件多，还没有安排案件。(威廉莎士比亚，northern exposure(美国电视剧)，劳动仲裁jgt，劳动仲裁名言)没有对公司有利的话。因为劳动仲裁机构根据事实和法律依法作出判决。
有用。
劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门起诉。
劳动保障行政部门要对举报人保密。举报是事实，对严重违反劳动保障法、法规或规定的行为提供主要线索和证据的举报者给予奖励。
工作中最怕的是劳动仲裁。由于雇主先天的不公正，在很多方面表现出来。例如，有些公司不喜欢劳动合同。这只要去仲裁，就绝对可以被判赔偿。(莎士比亚)。
有的是劳动合同到期了，公司没有和员工更新劳动合同也是违法的。
再比如，公司喜欢滥用自己的权利，随意对员工进行处罚，以绩效考核为由恶意扣工资，非法加班，不给加班费，侵犯劳动者的休息时间。要依法要求细数，没有完全合法的企业。
此外，如果公司本身运营上的失误(如监管未公示或无法证明自己公示)，就要承担相应的法律责任，更不用说违法解雇员工或恶意离职了。因此，严肃的公司非常不愿意申请劳动仲裁。
首先要确定劳动者和劳务公司之间的关系是否是劳动关系，判断标准是劳动者和劳务公司之间是否签订了劳动合同。如果劳动者和劳务公司之间存在劳动关系，劳动者可以向劳动争议解决机关申请劳动仲裁。否则，不能向劳务公司提起劳动仲裁，只能向有管辖权的法院提起劳务纠纷。
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