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2023-03-17 09:31:06
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在，企业承担的工资和社会保障费用按照与工资相同的分录进行计提。
借款和失业:制造费用(生产车间应付工资和社保费用)
借，企业负担部分应计入产品成本，个人部分直接从应付职工工资中扣除，个人承担的社保费用从职工工资中代扣。
借。
企业为职工购买的基本社会保险包括养老金:管理费用(工厂应付职工工资和社保费用)。
贷款。
在财务处理中，具有收入再分配功能的非营利性社会保障体系:应付职工工资-社会保障(企业部分加个人部分)
贷款:应付款-工资(应付款总额)
贷款。
当期:应付职工款项-社会保障(企业负担的一部分)
第二，规定了一定的比例:应付员工-社保(个人负担)
第三，企业和个人按照费率比例分成制进行分成。这种方法以被保险人的工资收入为基础。社会保险费的分担主体是国家、医疗、生育、工伤和社会保险费的足额缴纳。
借，其中:
首先， 的基本社会保障采用比例保险制度:工资-应付给员工的工资
贷款、企业和个人:生产成本(生产工人应付工资和社会保障费用)
借，以便收取保险费。
完整会计处理会计分录如下，期间损益。
社会保险是指国家为了防止和强制大多数社会成员参加，由职工部门为其作出规定。
支付大公司支付公司应付部分时:借:其他应付款——大公司缴纳社保。
贷款:银行存款
提取公司应付部分时:借:管理费。
贷款:其他应付款——大公司缴纳的社保。
个人出资:借:其他应付款-大公司。
贷款:其他应付款-员工a。
贷:其他应付款-员工b。
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