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2023-03-17 09:31:24
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答：应付职工中包含的工资福利费是以买菜清单为依据的，但是有税前扣除的风险，有些税是不允许扣除的。
你可以向税务局申请******，但还有两种方式供你参考：
1.去菜市场弄点肉蛋粮食。跟客户和商家谈，月底开总结发票。剩下的菜如果不是税务局开的发票，问题不大，所得税就从成本里扣除。
2.找配送公司配送所有食材，配送公司开发票。
可以直接计入主营业务成本，与主营业务收入相匹配。
用发票买菜当然可以记录。如果在单位食堂买菜，尽量去这个能开具发票的地方，避免没有发票不能税前扣除。如果是小额，最好不要去路边摊长期大量购买，没有发票也不能税前扣除。虽然有发票，但福利费税前扣除还是有标准的：不超过工资薪金的14，注意控制。
拿到买菜的发票后
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷款：其他应付款和应付账款其实不是很严格。当然其他应付款会更好。因为不是公司的营业费用，也没有签订合同，所以用应付账款太正规了，但在会计原理上并没有错。
付款时
借：其他应付款和应付账款
信用：现金或银行存款均可。
管理费用-福利费是预提时使用的科目，福利费可以先预提后使用。所以，你在使用的时候，要借应付职工薪酬——应付福利费。如果你的公司不属于先用权责发生制的记账方式，而是直接计入费用，也可以直接借用管理费用——福利费。这取决于你的记账方法。
扩展信息：
会计科目表是指根据经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类的会计科目的集合。
账户设置的原则有：
1.合法性原则：是指设置的会计科目要符合国家统一的会计制度的规定。
2.相关性原则3360是指设置的会计科目应提供有关各方所需的会计信息服务，并满足对外报告和内部管理的要求。
3.实用性原则3360是指公司设置的会计科目要符合自身特点，符合公司的实际需要。
参考资料：
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