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公司为员工购买的团体意外险和雇主责任险如何记录
公司为员工购买的团体意外保险，应视为福利费用，按如下方式记录：
借：管理费用--福利费
贷款：应付职工工资-职工保险
借：应付职工工资--职工保险
贷款：银行存款
参照国家财会相关规定，企业职工福利费的使用范围主要包括以下几个方面：
（一）职工困难补助；
（二）员工及其直系亲属的医疗费用、单位医务科所有医务人员的工资和医疗费用、员工因工伤的差旅费等；
（三）单位食堂、卫生间工作人员工资，食堂炊具购置、维修费用；
（四）本单位幼儿园、幼儿园工作人员的工资、费用，以及幼儿园、幼儿园设备的购置、维修；
（五）员工个人福利补贴；生活困难，企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有员工探亲假、员工生活困难补贴、员工上下班补贴、冬季宿舍取暖补贴等补贴。
（六）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
（七）企业从事农副产品生产的开办费和亏损补贴；
（八）职工福利基金按照国家规定支付的其他费用；
（九）剩余的职工福利费也可用于购买和维修职工宿舍（包括集体宿舍和家庭宿舍）和文化娱乐设施。
\n雇主责任保险如何核算支付给员工
支付给员工的雇主责任保险计入管理费用账户。
借：管理费
贷方：银行存款
管理费用为期间费用，于发生时计入当期损益。企业应通过“行政费用”账户进行核算管理费用的发生和结转。
该账户借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年度利润”账户的管理费用，该账户应无余额结转。科目按管理费用的成本项目详细计算。
以上介绍了公司为员工购买的团体意外险和雇主责任险。如何记录它们应该作为福利费用。我们在区分它们时需要注意。大家一定要妥善处理。以上就是本文的全部内容。看完上面对好顺佳的具体分析和总结，相信大家心里已经有了自己的认知和理解。
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