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2022-07-04 08:51:03
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如果公司购买的礼物是送给员工的，那么这笔费用需要计入福利费。发生时，请执行以下操作：
借：管理费
贷：应付职工工资-职工福利
当上述职工薪酬实际以银行存款或现金支付时，转回预计负债：
借：应付职工薪酬-职工福利
贷方：银行存款
扩展信息：
企业应付职工薪酬的提取、结算和使用，应通过“应付职工薪酬”科目计算。该科目的贷方记录已分配到相关成本费用项目的职工薪酬金额。
借方登记员工薪酬的实际金额，包括扣除额等；账末贷方余额反映企业应支付的未支付职工薪酬。
“应付职工薪酬”主体应以“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会基金”、“职工教育基金”、“非货币性福利”为依据等。对应付职工薪酬项目建立明细账，进行明细核算。
企业将自产产品作为非货币性福利分配给职工的，应当按照受益对象和产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，并按同时确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产费用”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”。
企业自有的房屋及其他资产无偿提供给职工的，房屋各期间计提的折旧，按照受益对象计入相关资产成本或当期损益，并在同时，借记“应付职工工资”。 ——非货币福利”科目。
累计折旧科目记入贷方。职工无偿使用租赁房屋等资产的，各期间应付的租金，按照受益对象计入相关资产成本或当期损益，确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产费用”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”。难以确定受益人的非货币利益，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
参考资料 百度百科 - 应付职工薪酬
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