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对于广大的财务人员来说，在当前的大数据、人工智能时代背景下，要想保持自身的职场竞争力，需要积极掌握相关技术以便于完成自身的岗位升级。在产业互联网时代，大数据和人工智能技术的应用能够在一定程度上代替基础的财务工作，从而使得基础财务工作人员的岗位附加值下降，这将在一定程度上影响基础财务工作人员的薪资待遇。从大数据和人工智能技术的发展趋势来看，财务人员要想提升自身的岗位附加值，应该从以下三个方面入手：第一：积极掌握大数据和人工智能技术。大数据等技术将率先在财务领域实现落地应用，所以财务人员应该掌握如何通过大数据和人工智能技术来提升工作效率。大数据和人工智能技术的运用通常会以平台和工具的形式来呈现，相应技术的学习难度也并不会太高。当然，不同企业的信息化建设速度会有一定的区别，财务人员应该提前做好知识储备。第二：扩展自身的业务边界。财务人员要想提升自身的岗位附加值，一方面要积极掌握如何运用大数据和人工智能技术，同时也要根据企业的实际情况来拓展自身的业务边界，比如可以完成一部分数据价值化任务，从而承担一部分CDO的工作职责。未来财务人员转向CDO也是一个不错的选择，发展空间也会得到拓展。第三：注重行业发展趋势。财务岗位的升级与行业发展趋势有较为明显的关系，而行业发展趋势必然会带来一些行业模式上的变化，这个过程对于财务人员也会有新的定位，所以根据这些新的定位来组织自身的知识结构会明显提升自身的职场竞争力。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
我们单位有一同事，年纪挺小但是业务能力很强的，但是这人最大的毛病就是自律性太差，上班迟到，请假睡觉等等，主任找他谈了几次话不见一点起色，后来专门为他制定了上班迟到的措施，迟到第一次罚二十，第二次三十，三次五十，第四次一百然后一直以一百为标准，第二天他毫无意外的迟到了，但是他个性的拿了五百放在后勤那，称预交一个周的，所有同事和主任都在，那真实一种尴尬的场面。记得两个月前有一天上班，当然他迟到是必然的，这哥们做了一件比较奇葩的事，对我们主任说要请假去吃早饭，然后下午回来，我们主任直接火了称你把公司当家了啊，去吧，去了就算你辞职了！后来大概一个周都没搭理我们领导，看样子是饿着了。后来突然就不来上班了，后勤给他打，他说自己昨晚熬夜了今天就不去上班了，一公司的人对他也挺无语的，单位缺人而且他业务能力也很强，领导一直以爱惜人才而且他年纪小为理由容忍他！但人的忍耐都是有限的，走向社会没有人有义务对你一直包容，一直对你好，后来实在没办法将他的坏习惯纠正过来才打算将他劝退，他自然是不乐意的，辞职了这么安逸的工作风格也就没有了，各种道歉各种认错，留下来了，但是一个人如果没有绝对的恒心坏习惯是不好改掉的，直到半月前终于自己主动提出离职，然后他的离职手续很快很顺利的就办完了！这就叫天作孽犹可违 自作孽不可活啊
李笠翁爱戏曲，自己家里组织戏班子，一是爱，二是南北奔走于王公贵胄之间，讨一点残羹剩饭……一家之言！不喜，尽管喷。
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