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1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。2、用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过“社会保险信息系统企业管理子系统”报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。社保是算累计年限的，在累计满15年，年龄达退休要求，就不需要进行社保补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴。只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老保险，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
医保各地区政策可能有所不同，涉及退休后补缴医保的问题具体要以本地医保局的答复为准。我个人认为这个问题要依据本地区的医保政策，结合员工在该单位工作时间、该单位为员工办理医保缴费的时间综合考虑，如果是单位没有及时为员工申报缴费，缓缴甚至未缴，员工是有权利要求单位依法按实承担补缴的医保费用的；如果是员工个人的原因，则单位无需承担。
企业按正常应每月以工资总额的16%缴纳社保金，老实说缴纳的全部金额，虽企业要缴纳五险一金的全部，但仅欠十万钱也不多。从题意提示内容去分析，贵企业经营虽是有困难或是遇有市场不测，但毕竟处理机器设备款总计却有几百万，既然社保机构同意补缴，又涉及到员工的切身利益要办理退休手续。作为领导应为员工多多考虑，且这些人为企业工作了几十年，不说功劳也有苦老，退休后要靠养老金生活，颐养天年，企业领导本身自己也碰到类似问题。这做法实是不通情达理，与企业形象和领导者的道德素质格格不入。如今已退休的员工虽巳领到了退休金，却是东拼西凑向亲戚朋友借钱向社保机构代为企业补缴了钱，方才办理退休手续而获得养老金。此情况，企业领导应即将机器设备处理款还于退休老人为办退休手续而填置补交的社保欠款，还应作些补偿。否则用不着去仲裁，因这不是普通的劳动争议或纠纷。应即诉讼地区法院，讨回公道。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，公司只为我补交了养老保险，那么其余的四险一金要怎么办呢？ 这种情况是这样的，如果说你所在的工作单位除了中断你养老保险的交费，那么给你补交养老保险是应该的，但是其余的四险一金如果没有发生中断的缴费，就不用进行补交的，但是说如果同步发生中断的话，那么还是需要来进行补交的。不过对于我们自身来讲，其中最重要的就是养老保险了，因为养老保险的累计缴费年限将决定我们今后养老金待遇的高低，而且医疗保险如果说一旦发生中断的缴费，如果不是企业单位出面是不允许补交的，再加上就是中断三个月以上，那么即便是恢复自己的医保报销待遇，也是不能够及时的享受到医保的报销。失业保险，工伤保险和生育保险，那么其中这个生育保险是需要连续交费，其余的都不需要连续交费，所以说补交不补交对于自己的影响并不是很大，只要是正常的参保交费，那么就可以享受到相应的社保待遇。所以最重要的还是养老保险，当然如果说你的四险一金并没有出现任何的中断，那么我认为不补缴完全是为没有问题的。感谢阅读，请加我的关注。
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