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2023-03-23 08:39:47
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分公司发工资分录的凭证如下:
1.应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
2.总公司拨款
借:银行存款
贷:总公司拨款
凭证填制原则:本次分录符合“一进一出”原则,先借总公司拨款,再贷银行存款,然后借应付职工薪酬,最后贷银行存款,保证每次分录都是“一进一出”的。
拓展知识:分公司发工资的凭证可以根据实际情况进行调整,如果总公司拨款不是直接存入分公司的银行,而是先存入其他账户或现金,则可以做以下处理:
1. 其他账户->总公司拨款
借:其他账户
贷:总公司拨款
2. 银行存款->应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
3. 其他账户->银行存款
借:银行存款
贷:其他账户
公司是可以从基本户转账给法人的,有使用上的限制,首先是不能金额太大,小额的,次数记得不要太多。备注可以是:备用金、工资、福利等。不合规从公司账户往个人账户打款作为取现,这样做账,从公司账和现金账上貌似没什么,但是有两个问题: 1、银行对账单上体现的不是取现,而是转账; 2、身为出纳人员,如果把偶尔公司让你转账到您自己的账上,千万不要做,这是违规的行为,一旦有检查等事情的话就更说不清了。做账公司打款给个人,做账方法是 借:其他应收款-** 贷:银行存款税务风险1、公司的关联上,长期有这种往来账,以后不清理掉,可能税务局当成分红处理的。要缴纳个人所得税的,当然,也会认为是一种变相的抽逃注册资本; 2、根据这个原理,用公款为个人购买车辆,房屋等,也会被税务认为是分红的。 3、另外,能不转账的,尽量不要转账,情愿是现金支票的。风险小很多。
依据双方协商确定,签订书面文件规范彼此权利及义务。 只要规范管理就可,会计记账就可以了。 两人的投资比例清楚; 进出账目清楚(杜绝白条),成本合理(两人按工作量或事先约定的额度领取工资,其它员工按约定工资奖金发放),利润按投资比例分配。
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