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1、是一种现代的用工形式，因劳务派遣所产生的是一种不是典型的劳动关系。
2、劳务派遣并没有法定概念，在界定劳务派遣时主要依据形式上的特征进行判断。
3、法律认可了劳务派遣单位的用工主体身份，因此，其应当履行用人单位对劳动者的义务，由其与劳动者签订书面，建立直接的劳动关系。
4、不同于劳务派遣，人事代理的操作过程中，劳动关系存在于实际用工主体与劳动者之间，人事代理方只提供代理服务，并不与劳动者订立劳动合同。
非请自来。具体情况具体分析，就财务外包而言，不仅有单独外包外账的，还内外账也有。实际中，还是外账的居多。至于顾虑，每个企业都有不同的考虑。咱们简单说说吧。不知道此处的“外包”如何理解，是否简单理解为代理记账还是什么财务云服务之类的。现在什么都谈云服务，账务处理也有这种云处理。不管哪种，将企业的账务外包出去，主要是从成本考虑，与设置专职的财务岗位相比，外包服务的费用或许比较少。或者，出于其他方面的考虑，如经常说的税收筹划等，企业内部缺乏这样的筹划能力，相获取税收优惠红利，通过外包服务可能实现。这是我理解的财务外包的情形。可以肯定的是，多数企业都只是外包外账，原因也很简单。可以从两个极端来讲，一种是大型的企业，相对而言，企业内有专职的财务人员，能力强，素质高，而且财务处理也较为规范，这种通常都不会将账务外包。另一个极端与此相反，多为小型的私人企业。老板只需要一套对外报送的财务资料。而将部分有发票的业务单据交由代理记账机构处理。当然了，一些真实的、核心的业务资料不会对外提供的。老板的思路很简单，外包外账能应付纳税申报就行。企业完整、真实的财务资料由自己掌握，这部分当然不可外包。总的来说，企业的财务资料是最重要的商业机密，谁不会轻易外泄，对吧！
代工厂是指代理一家供应商生产产品价格方面是比较便宜的，而外包公司是指一家公司指定有业务合作的第三方公司可能工资待遇没有那么好，这二种都是属于第三方外公司的。
人事外包HRO人力资源外包（HumanResourcesOutsourcing）：是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人事外包公司是一类人力资源服务产品提供商的统称，2013年7月新政策实施后人事外包公司提供的服务通常有：hro（人力资源外包）；人才派遣；福利外包；劳动争议咨询代理。人事代理人事代理是指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才
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