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五险中的工伤保险和生育保险是公司全部承担的，除了五险外，公司额外买的商业保险，也是公司全部承担。
发放员工的冬季取暖补贴是一种补助，应该记入应付福利费科目。同时，发放的取暖补贴要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。职工福利费的使用范围 参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面： （1）职工困难补助费； （2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等； （3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等； （4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用； （5）职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。 （6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等； （7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴； （8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出； （9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。
国企可以给员工买商业保险。
商业保险是由投保人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的对可能发生的事故导致的财产损失进行赔偿，或当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。楼主你好，商业保险和社保有吗？其实二者是没有任何的。社保一般情况下我们称之为是第1支柱养老保险，那么商业保险被称之为是第3支柱养老保险，他们二者之间是可以相辅相成的，一般商业保险作为我们社保的补充保险来进行缴纳。所以说我们在拥有社保的基础上，完全是可以参加商业性的补充养老保险，这样的话就可以让我们在养老金的收入上额外的有所增加。但是商业性的养老保险，他不能够代替我们的社保，也就是说他只能够定位成为第3支柱养老保险，而不能够代替第1支柱养老保险，我们在没有社保的前提下应该来讲，还是要首先去考虑缴纳一份社保待遇，这是无可厚非的，因为社保对于我们的影响和将来享受到的相关，待遇水平才是最有保障的，为什么要参加商业保险，主要原因是在于社保只能够参保一份，那么我们想要提高自己养老金的收入，必须要参加社保以外的一些养老保险。这样的话商业性的养老保险就应运而生了，当然税延型的养老保险是属于自主自愿购买的原则，也就是说我们愿意去购买它这个是没有问题，当然我们不愿意去缴纳，他也是没有任何的问题，他是不受到任何的法律法规的约束的，如果说我们经济条件比较良好，那么去购买一份商业性的养老保险也是可以的，因为毕竟可以增长我们自身养老金的实际收入。感谢阅读，请加我的关注。
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