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向起诉承包人。
01:16
【问】某企业将一部分车间承包给个人，约定由该个人使用企业的设备、厂房，每月付企业租金1万元和设备、厂房折旧修理费 万元，该车间纳入企业的财务核算，材料购进和产品销售都通过该企业的财务核算，但产品必须先满足企业需求，且经济、法律责任由该个人自负，由该个人自负盈亏。请问，该个人是否为人?对该个人的所得是否应以“承包承租经营所得”计征?
【解答】
1、根据《增值税暂行条例实施细则》第十条规定：“单位租赁或承包给其他单位或个人经营的，以承租人或承包人为纳税人。”因此，应以该承包个人为增值税纳税义务人。
2、根据《国家税务总局关于个人对企事业单位实行承包经营、承租经营取得所得征税问题的通知》(发〔1994〕179号)文件第一条第二款规定：“承包、承租人按合同(协议)的规定只向发包、出租方交纳一定费用后，企业经营成果归其所有的，承包、承租人取得的所得，按对企事业单位的承包经营、承租经营所得项目，适用5%-35%的5级超额累进税率征税。”由于个人自负盈亏，因此应当按对企事业单位的承包经营、承租经营所得申报缴纳个人所得税。
这个问题我真是的遇到过。如果公司将车间直接报给了个人，那么在你的车间里工作的人员，如果发生劳动纠纷，劳动关系责任人一定是公司。因为个人是不能成为劳动关系用人单位主体的，而在车间里工作的人员，又存在明显的劳动关系特点，所以只能落在原公司身上。解决这个问题，要让承包的员工自己去成立一个有限公司（承包公司），然后发包公司公司与承包公司签订车间生产承包合同，同时在承包合同中要明确约定承包公司招的人为承包公司的员工，与发包公司没有任何关系，还要要求承包公司与所有招的人签订劳动合同，并留复印件在发包公司备案。车间里，员工公司招募的人员，要和发包公司自己的员工分开，用不同的工卡、工服，最好连规章制度都是两套。发包公司一定不能帮承包公司的员工发工资或者挂社保。前面说的有一点混淆了，就有可能挂上劳动关系。我以前干企业法务的时候专门设计这一套流程的。。。我之前服务的企业，两拨人食堂、员工宿舍甚至进出的通道都是分开的。
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