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有没有去过现场的，可以说说实际情况么
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原因其实很简单，你要么产生的错觉，要么产生了幻觉。之所以这么说是有理由的，我们先要确定一点，其实人品的好坏跟是否能当老板并没有直接的强联系。你可以看到很多人品很差的老板，也可以看到很多人品很差的小工。更何况人品这种东西，有时候很难定义，这里面包含了很多的信息不对等，很多的误解，甚至很多主观的个人臆想。所以要想把这个问题搞明白，要从多个角度去思考。当老板必备的品质有哪些？一个人如果想当老板，其实很简单，只要他有钱舍得投入，做个小生意，他其实就是老板。但是如果想要将企业做大，还是需要有一些必备的品质的比方说他要善于分析和观察宏观环境和行业信息。它要具备基本的商业模式策划能力以及盈利模式策划能力，还要具备一定的团队管理能力，一定的财务管理能力。这些都是需要长期的学习和实践才可以习得的能力。但今天讨论的主题是人品问题，所以我们就很好奇人品问题是不是一个人当老板的必备条件？我的答案是否定的，道理很简单，因为没有任何一个理由能够限制一个所谓的人品不好的人去当老板。因为我们就很难定义什么是人品不好，乔布斯算人品不好吗？因为他暴虐的性格以及很强的攻击性，其实他身边很多人都会很痛苦，那当然按我们人的说法，可能他就是人品。但是他做成了这个世界上现在最成功的公司之一。员工人品好是值得被表扬的吗？这是一个更尖锐的问题，因为按照常识来说，答案一定是肯定的。但在现实的生活中，我们经常可以看到很多人品很好的人在工作里做的，并不是很成功，也被公司辞退了，最后也搞得身败名裂，这到底是什么原因呢？这里面我们要区分两个概念，一个叫人品，一个叫职业道德。其实职业道德的要求是低于人品的，也就是说一个遵守职业道德的人未必是一个人品很好的只不过他是遵守了个人和公司合作的底线而已。公司里对个人的要求最重要的一点就是你的个人能力一定要达到岗位的需求，也就是说对个人能力的要求是大于人品的。如果你的个人能力很强，并且能够遵守起码的职业道德底线，那么就算你在其他方面有一些问题，人品并不是很好，那么公司也是可以接受的。但是翻回来，如果你的人品十分特别的好，但是你的个人能力却很差，解决不了公司需要你解决的问题，还经常带来麻烦，那么你一定是公司要淘汰的对象。虽然很残酷，但这就是这个世界的。以上就是我对这个问题的分析，也希望可以对你有所帮助。
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