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交纳社保公司承担部分怎么做账,公司承担的社保费怎么做分录

好顺佳集团
2023-03-24 09:51:28
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内容摘要：计提个人部分社保和工资的分录是什么长按保存二维码。公司五险一金里面的公司承担部分是从员工工资扣吗01:48老师...

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计提个人部分社保和工资的分录是什么

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公司五险一金里面的公司承担部分是从员工工资扣吗

01:48

老师，按照最低工资标准缴纳工资的话，请问社保每个月扣多少，怎么计算

在，社会保险分为五类:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。五险总比例一般是企业9%，个人8%。按照最低工资标准发工资，每个月扣多少社保需要根据企业和员工的基数来计算。

计算方法是:企业和个人的比例按比例计算。比如最低工资标准，取决于不同省市的最低工资标准。比如一个月的最低工资标准是2500元，那么企业和个人各要交225元(相比之下是9%)，一共是450元。

月最低工资标准3500元，企业和个人各缴纳315元，共计630元。以此类推，我们可以计算出企业和个人缴纳的社保金额。

随着社会保障改革的实施，的企业和个人可以享受更多的社会保障，这有助于提高企业和个人的福利，从而促进我们社会的发展。

买社保公司从工资里扣，怎么办

，谢谢你！看了这个问题的描述，我不不明白题主问的从工资中扣除社保，是指代扣个人应缴纳的部分，还是从个人工资中扣除单位应缴纳的部分(这样，职工个人等于不仅把单位缴纳的部分计入个人账户，还把应纳入统筹的部分拿走了，比个人多得多 s自己付款)。扣缴个人缴费是正确的，但扣除税务部门根据员工工资基数征收的所有社会保障费 s的工资实际上相当于单位根本没有给员工缴纳社保，这显然违反了劳动法。员工可以拿着工资条向劳动监察大队投诉。他们只要看一看工资条和代扣社保明细，就可以开出限期整改通知书，进行处罚。拒不整改的，可以进一步申请仲裁，仲裁庭将依据《劳动法》做出具有法律约束力的裁决。

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