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2023-03-24 09:51:33
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你好，这个可以自己约定的。如果全部是代理公司来做的话，需要这么做。
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社保是属于强制性，不知道哪天开始还成了企业节省成本的空子！强制性知道啥意思么，就是没争议的，只要员工举报你企业不缴纳或者缺缴社保，你公司方无发法解释，必须强制补，而且还会缴纳相应滞纳金。至于代账的要求你缴纳社保，理由很简单，不想承担风险。明明是企业缺缴或不交社保，推到会计身上干啥?以后将会越来越合理合法化，像不交社保的，不用员工举报你，税务局就应该来盯上，除了罚款还会负连带责任。以为只是补交上去社保就行了?前提是没给缺缴的员工带来损失。打比方工伤，失业金，医疗报比比例等。比如，员工被公司辞退，按理应该是公司主动提出解除劳动合同，那员工就可以到人社局领取相应失业金，问题来了，如果是企业没有缴纳社保那员工就没有领取失业金的可能。员工完全可以起诉要求公司补齐缺失的社保和未能领取失业金的损失。说实话，企业困难大家也能理解，但该交的社保还是交了好，人家为你企业奉献几年，你就没为人家的权益想过?特别是那些奉献了公司十几年的老员工，买个五险也是对员工负责与责任，至少辛苦奉献几十年了，退休了还有个退休金拿一下。
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