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一、会计处理。
1、如果是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，发放时贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”。
2、如果是按照其他规定发放的，如供暖费补贴、职工防暑降温费、职工交通补贴、路费等，发放时贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬——职工福利费”。
二、税务处理
1、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在计算应所得额时税前全额扣除。职工要列入工资总额计交。
2、企业发生的除符合上述条件的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》
第六条，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币利的，应当按照公允价值计量。对于职工福利费的范围，会计实务中一般是按照财企[2020]242号文件界定的范围作为基础。
2、《法实施条例》
第四十条，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
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福利费分录一般有以下四种：
1.记入应付职工薪酬：借“应付职工薪酬”账户， 贷“经营活动产生的现金流量净额”账户。
2.记入专用摊销：借“其他支出”账户，贷“专用摊销账户”。
3.记入费用账户：借“财务费用”账户，贷“经营活动产生的现金流量净额”账户。
4.记入现金：借“经营活动产生的现金流量净额”账户，贷“现金”账户。
案例：工会给员工发放福利费200元，记账如下：
借：应付职工薪酬 200元
贷：经营活动产生的现金流量净额 200元
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