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2023-03-24 09:51:36
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用作员工福利，给员工的东西会当作奖励。买的时候要先做借方固定资产，交税费——进项，然后在贷方做银行存款。如果马上给员工，就不用清理固定资产了，可以直接划一笔钱。借方管理费——福利费，贷方应付职工工资，借方应付职工工资，贷方固定资产，应付税费——转出的投入。
如果发票是你们公司的，车牌是你们公司的，直接做固定资产账就可以了。正常提取折旧，让经销商使用。
公司给员工配车的方案可以安排如下：3360。每年年底根据公司员工的销售业绩，表现最好的前20名员工将每人奖励一辆新能源汽车。
根据《数明号123》(国税函〔2008〕828号)第二条的规定，企业在下列情况下将资产转让给他人，资产所有权发生变化，使其不属于资产内部处置的，应按规定视同销售确定收入。
(a)用于营销或销售；(二)用于社交；(三)用于员工奖励或福利；(四)分配股利。(五)对外捐赠；(六)其他改变资产所有权的目的。此外，根据《数明号123号》(公告20第80号)的规定，出现《数明号123号》(国税函〔2008〕828号)第二条规定情形的，除另有规定外，应当按照转让资产的公允价值确定销售收入。因此，贵公司将自产产品作为奖励给予员工时，应按照产品的公允价值确定企业所得税的销售收入。
给予公司职工的奖励记入应付职工薪酬科目，会计分录为：借记：应付职工薪酬3354奖励贷款：库存现金/银行存款。应付职工薪酬账户，本质上是一个债务账户，用于核算企业按照有关规定支付给职工的薪酬。按规定从企业净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。员工应付工资账户结构：增加贷方，登记当期应付员工的各种工资；记下借方，登记实际支付的工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。
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