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2023-03-24 09:51:55
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这位厂领导给本单位的孕妇发了一笔补贴。很多工厂都会有这样的福利待遇。如果工厂里有一些妈妈，她们生完孩子后可能会得到一定的补偿，对她们来说也是一种补贴。
是的，有以下原因：
:生孩子是人生最重要的事情，新生命的到来对于家庭来说意味着新的希望也会到来。尤其是对女性而言。
:当今社会，生孩子也是一种贡献，尤其是在一些大城市。人口普查显示了严重的低出生率现象。
因此，单位工会应提高育龄妇女的待遇，对孕妇给予关心和同情。
向本公司在职职工支付慰问金的，应当按照职工受益人列示，计入相关成本：
借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用
贷款：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷项：库存现金
如果向退休员工支付抚慰金，将包含在管理费用中：
借：管理费
贷项：库存现金
没有必要从福利支付过渡。
慰问费支付给与企业无工作关系人员的，计入营业外支出：
借款：营业外支出
贷项：库存现金
产假期间应该享受工会慰问福利。根据国家计划生育条例，休产假的员工应享受上班待遇，按出勤对待。社会保险和公积金正常缴纳。缴纳生育保险的，职工产假期间享受每月生育津贴，由单位先行支付，报销后结算。单位未缴纳生育保险的，工资由单位按正常出勤发放。工会福利也正常支付。
在企业的日常经营活动中，经常会发生一些内部和外部的慰问费用。如果是慰问合作伙伴和客户的费用，会计入营业费用。如果是对本单位职工的同情，就计入应付福利费账户。
以上情况是按规定计提职工福利费的企业的会计处理方法。没有计提职工福利费的企业，可以计入——福利费的管理费用。
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