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社保全额由公司承担，需要分别进行社保计提、工资计提、社保缴纳、工资发放等会计操作:
1.社保计提:公司需要从账面上提取公司承担的社保费用，即从当期收入中全额提取社保并存入社保费用专用账户，报税时用账面上的钱扣除。
2.工资计提:除了社保，公司还需要从当期收入中计提工资，账面上支付给员工的工资福利也存入社保费账户，在报税的时候和账面上的钱一起扣除。
3.缴纳社保:公司需要根据员工个人信息、公司社保初始金额和缴纳金额，定期将代扣的社保全额汇至当地社保经办机构。
4.工资发放:公司根据员工的实际工作情况，从当期收入中扣除社保和应计工资，再安排支付员工应得的工资和福利。
社保账户计提部分一般包括职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，其中四项保险的计提比例和具体金额可根据企业所在地的社保征缴情况计算。此外，该规定还可以包括个人应缴纳的住房公积金费用。
拓展知识面:为了正确处理社保账务，公司需要建立正确的社保凭证流程，即从社保费用发生到账务处理完成，包括社保费用的确切时间、当期收入的发生时间和金额、应付社保费用的金额和种类、已发生和应付的社保费用的报销等，这些都必须记录下来，以备后期社保统计和报税处理。
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