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1、对一至四级工伤职工，应一次性提取法定工本费；对五至十级工伤职工，按规定发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
2、单位改制时，如果工伤职工转移到继任单位，继任单位应承担原用人单位的责任；;s工伤保险；未调入继任单位的工伤职工，从原用人单位有效资产实现收益中支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
一是按照一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。;在该单位工作每满一年的工资。
二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半个月的经济补偿金。;的工资应支付给工人。
[法律依据]
第四在《》，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和一个月工资的标准支付。;每年的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半个月的经济补偿金。;的工资应支付给工人。
职工月工资高于市公布的当地职工月工资三倍的。;向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。
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