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借:应付福利基金
信用:现金
扩展数据:
应付福利费的会计处理:
取消了按工资总额的14计提职工福利费的要求。根据新《企业会计准则》(2018)和修订后《企业财务通则》(2018)的相关规定，取消了原提取职工福利费的制度。
为了 "应付福利费，明确指出属于员工 工资。医疗保险以外的其他福利费由企业自主确定提取福利费或实际收取。
企业可根据实际情况采取先提取后使用的，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年终，如果当年提取的福利费大于支出，应冲回，否则应补足，并修正下一年度福利费提取比例。
也可以按照福利费的实际发生额收取，直接计入相关成本费用。如果与税法规定不一致，应进行纳税调整。企业原有的福利费结余可以不作调整使用。在首次实施后的第一个会计期间，将发生的福利费从以前年度应付福利费中扣除，直至结清账户余额。
可以看出，新《企业会计准则》和修改后的《财务通则》给了企业更大的自。这意味着它将对企业经营成果中的流动负债、存货成本和期间费用产生一定的影响。
在会计处理中，原始会计报表和原始会计报表应付福利费 "一等学科被取消，和 "应付职工薪酬-职工福利及费用增加科目核算职工福利费。发生的福利费按计算对象计入相关成本费用科目。
例1:职工福利费按工资总额的一定比例计提如下:直接生产人员3000元，车间管理人员500元，办公室人员600元，销售人员1000元。会计处理如下:
借:制作费用3000元。
制造成本500
管理费600
销售费用1000
贷款:应付职工薪酬，—— 5100职工福利。
参考资料:
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