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福利费用账户
职工意外伤害保险计入福利费。购买保险的会计分录，借记：管理费用-福利费等。借：应付职工薪酬-职工福利费，借：应付职工薪酬-职工福利费，借：银行存款。
给公司员工买人身意外险不是社会保险，是商业保险。应列在“应付福利费”科目(本年执行新会计准则的为“应付工资”)或“管理费用-福利费”科目。并按工资总额的14可以税前列支来控制，超出部分不能列支。
为企业职工购买的商业保险，如意外伤害保险，计入“管理费用——职工意外伤害保险”科目。
根据《数明号123》第三十五条、第三十六条的规定，企业按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业投资者或职工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费，允许在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内扣除。
除企业按照国家有关规定为特殊工种劳动者缴纳的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，不得扣除企业为投资者或者劳动者缴纳的商业保险费。
单位缴纳的人身意外伤害保险，在会计上应该到工会的类别账户，因为一般应该归入福利待遇，一般是。对工会的一种************待遇，一种下拨经费。这就是为什么它应该在工会。在账本里。会更多。清晰而精确。
应计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。
因为公司给员工买的人身意外险其实是一种商业险，属于福利性质，不属于国家要求的基本险。
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