工资赔偿款会计科目,赔偿款做什么会计科目

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2023-03-27 18:23:22
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辞职补偿金可以和社保医保一起要求补偿吗

在，根据《劳动合同法》的要求，如果个人自愿辞职，没有任何补偿。如果用人单位未能在员工在职期间为其办理社保，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿，可以要求公司缴纳社保。第一，可以先要求经济补偿和社保缴纳，个人主动辞职是没有补偿的。但是，符合《《劳动合同法》》第三十八条所列事项，如未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出辞职，并要求单位予以赔偿。第二，经济补偿的标准。你的情况应该符合《劳动合同法》第38条的精神。单位没有为你缴纳社保而辞职的，你在单位工作每满一年，用人单位按一个月的标准工资补偿你。第三，可以要求用人单位为你缴纳社保。缴纳社保是用人单位的责任和义务。除了要求经济补偿，还可以要求用人单位补缴在本单位工作期间的社保。二、注意事项首先，注意收集相关证据。如劳动合同、工卡、考勤表、工资卡等证据。第二，与单位协商沟通。这一步非常重要。和公司谈判是比较好的。当然，这需要一定的耐心和沟通技巧。第三，按照相关劳动法律法规，礼貌维权。目前的是申请劳动仲裁和诉讼。当然，这很麻烦，也很费时间，但为了个益，真的有必要去。总之，一般情况下，个人辞职是没有经济补偿的，但是如果符合《劳动合同法》第三十八条的精神，员工可以解除劳动合同，要求经济补偿。如果雇主没有为雇员缴纳社保，它可以要求支付。