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根据最新的《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，不按时缴纳社保是违法的。哪怕一个企业只有一个登记在册的员工，也需要登记参保，缴纳社保。虽然目前公司收入不多，但不建议因为交社保而注销公司。
很多人会在创业阶段做个体户或者工作室。这种类型的企业家不会被强制购买社保，而是注册为有限公司。作为一个微型小企业，他们必须按照社保法和劳动法购买社保。虽然这看似为创业带来了更多的运营成本，但实际上却为企业创造了一个优质的创业环境。
1.通过遵守劳动法律法规进行检查。
现在企业合作或获得外资投资，大多会检查企业是否遵守劳动法律法规。只有通过审核的企业才有机会成为合作伙伴。
2.享受政府创业补贴。
比如今年期间，有创业的一次性补贴，有“以工代赈”促进就业的补贴，有国家补贴的无息创业贷款，有稳定的岗位回报等相关政策，都要求企业满足其中一个条件：已缴纳社保。
3.以职工身份参保比以灵活就业人员或城乡居民身份参保更划算。
鉴于当前严峻的就业形势，国家了为企业减免社保的政策。如果以企业职工身份参保，企业可以享受部分社保费用减免。而作为灵活就业人员参保的，需要足额缴纳社会保险费，显然需要更大一笔钱。而且，作为城乡居民参加医保和养老的居民，享受的医保和养老待遇比职工和灵活就业人员要少。
总结以上三点，对于创业者来说，建议在注册公司的时候，及时办理社保登记和参保，这样可以享受到更多国家扶持创业的政策。
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