人力资源公司需要请专职会计吗
,我不 我不知道你的公司是什么样的。;的业务方向是。一般人力资源管理公司的主要业务内容有:1。劳务外包和派遣。代理招聘和猎头服务。代理劳动关系管理,以及代理社保、公积金业务4项。劳动人事档案管理。培训业务和内外部课程。人力资源趋势分析和工资报告7。其他人力资源代理业务主营业务包含1-4个点,那么建议聘请专职会计;如果你的主营业务只有5-7o ;钟,那么你可以外包给财务会计公司,不需要聘请专职会计。
我们公司是个劳务公司代账会计在个税申报系统申报了70—80人税务局要我们公司交残保金4万多,只申报了一个月的,应不应该交
你可以选择向地方税务局咨询或提出异议。关于是否应该缴纳剩余保险费及其金额,可以根据贵公司的实际情况具体分析。如果你认为剩余保险费的数额应该过高,你可以向税务局提出书面申请。可以向税务局申请,提供相关资料,申请降低残保金金额。税务局将根据您提供的信息和实际情况进行综合评估并做出最终决定。扩展知识面:如果税务局认定你的残保险金数额不当,可以向税务局申请复议。复议后,如有不当行为,可责令税务局纠正。
老板工资10000 不缴纳社保 为什么代账那边不扣个税呀 说是累计6万以后才扣个税
同学,有什么专项扣除吗?
公司聘了个代账会计,每月支付几百元,他的工资跟公司员工一样造进工资表吗
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付给代账公司的社保怎么做分录
借:应付员工工资-:应付工资及其他应收款(已付)-社会保险费(个人部分)及库存现金(已付)。