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2.根据《》第七规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请或者提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行集体合同进行监督。用人单位违反法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第六十八条非全日制用工是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。
第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工当事人不得约定。
第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于国家规定的最低小时工资标准。;雇主所在地的美国。非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。
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