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2023-03-31 08:54:56
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请各位懂劳动法专业人士指导帮我出出主意
，我说，听着，每天注意劳动法。按照你说的，你可以直接为你现在的公司申请仲裁，请求可以包括确认劳动关系。至于劳动合同，它不能作为证据提交，因为你不 不认可其真实性，作为证据提交给你也不好。对于这份劳动合同，公司肯定会作为证据提交，证明不是与其建立劳动关系，而是与劳动合同中规定的公司建立劳动关系。这时候你的质证意见就需要非常谨慎了，一定要根据对方逐一反驳 的声明。劳动合同中的用人单位在现实中往往存在差距。作为劳动者，在签订劳动合同时需要提醒他们当场填空。关于如何签订劳动合同，可以参考回我之前的文章。
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1 .人力资源中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续:——员工填写《登记表》，提交各种证件:一寸免冠照片3张；户口本原件或复印件；学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；资质或资格证书原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检证明；-与员工签订劳动合同、保密协议和岗位说明书；-建立员工档案和考勤卡；-介绍情况，引导新员工参观，介绍同事；-将新员工移交给用人部门；- OA在线发布加盟信息，更新员工通讯录。2、用人部门的工作——负责入座、介绍、帮助熟悉工作环境；-介绍工作职责和工作流程。我们的产品支持新员工在线入职，大家可以试试~
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