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没错 你要重新签订，签订的是工龄连续计算或支付补偿金结束与分公司的合同 ，可以主张双倍工资差额。另注： 子公司与母公司属于两个独立的法人，均是独立的用人单位。是否要重签劳动合同，取决于员工究竟在为哪家公司提供劳动。
如果是以子公司的名义短期调派至母公司工作，之后要回子公司工作，属于内部转调，不需要重签。
如果属于不具回复性的调派，所有劳动关系因素（如工资发放、社保缴纳、劳动提供）均需要与母公司关联，则需要重新与母公司签订劳动合同。有两种操作方式，视企业需要采用：
一种是解除原合同，支付经济补偿金，重签新合同；
另一种是解除原合同，不支付经济补偿金，但在重签的新合同中承认以前工龄。
借：管理费用——社保（公司缴纳的部门）
其他应收款——员工（员工应缴部分）
贷：其他应付款——总公司
总公司的分录：
1、代缴分公司养老金时，借：其他应收款（代缴分公司养老金） 贷：银行存款
2、收回分公司养老金时，借：银行存款 贷：其他应收款（代缴分公司养老金） 分公司的分录： 1、提取职工共养老金时，借：管理费用（或销售费用） 贷：其他应付款（应缴职工养老金） 2、交给总公司时， 借：其他应付款（应缴职工养老金） 贷：银行存款 需要说明的是，职工个人负担部分也要同时代扣代缴的。
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