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遣散费的计算：用人单位向劳动者支付遣散费的，一般按用人单位解散前劳动者12个月平均工资计算。 根据劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
分为两种情况：一、公司依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置收入免征个人所得税。 二、个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，按当地上年度职工平均工资3倍以内部分免征个人所得税。 超出部分将一年的工作年限视为一个月，计算应该缴纳多少税金，最多按12个月计算。
单位遣返职工支付的遣散费，会计应当以对退休人员的抚慰金为基础，列入对劳动者的报酬。 确认时，日记帐为(借)管理费-遣散费)； 贷项：工人报酬-遣散费。
有遣散费。 另外，必须优先于公司管理层发行。 原则上标准是参照企业和职工提前终止劳动合同的标准。 但在实际执行中，首先要看企业还剩多少米发员工工资，然后计算应该发多少，根据比例和应该发多少，是全额发还是按比例减少。
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