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2023-04-06 09:11:34
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可通过法律途径劳动维权。
第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订,并应缴纳、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付,并支付。
第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。
第三,需收集证据证明、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位)、工作服、工作牌、证言等证据。
第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。如构成,可依法享受工伤保险待遇,要求赔偿。第一,申请。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请,要求公司赔偿。
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